AUF DER SUCHE NACH PFLEGEKRÄFTEN?

Wir vermitteln examinierte und deutsch sprechende (Niveaustufe B2) medizinische Fachkräfte aus den Philippinen

Wir verstehen uns nicht als reiner Personalvermittler, sondern suchen die langfristige Zusammenarbeit sowohl mit unseren Bewerbern als auch mit den Arbeitgebern. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche gemeinsame Zukunft.

Über uns

Was uns besonders macht

Athena Nursing Care ist inspiriert vom guten Ruf, den philippinische Krankenschwestern und Krankenpfleger weltweit genießen!
Wir vermitteln hoch qualifiziertes philippinisches Pflegepersonal an Krankenhäuser, Pflege- und Altenheime in Deutschland und anderen europäischen Ländern. Als eine bei der POEA akkreditierten Agentur fühlen wir uns verpflichtet, unsere Dienstleistungen auf der Grundlage von Verantwortungsbewusstsein, Transparenz und Integrität anzubieten. 
Mit über 1200 vermittelten Pflegerinnen und Pflegern haben wir schon viel erreicht für die Menschen aus den Philippinen und für Deutschland.

Unsere Leistungen

Unsere Dienstleistungen im Überblick

Wir bieten

Wir bieten

qualifizierten, philippinischen Krankenschwestern und Krankenpflegern eine Vielfalt an Möglichkeiten, um in öffentlichen und privaten Krankenhӓusern und Pflegeheimen in unterschiedlichsten Bereichen der Krankenpflege zu arbeiten.

Wir unterstützen

Wir unterstützen

Gesundheitsinstitutionen in Deutschland bei ihrer Suche nach Pflegepersonal, das sie tatsächlich benötigen, indem wir auf unserer Website Berufsrelevante Daten zur Verfűgung stellen.

Wir helfen

Wir helfen

Ihnen dabei, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten die von Gesundheitseinrichtungen geforderten deutschen Sprachkurse zu organisieren, indem wir mit Intermed Language Institute INC. in Iloilo City, Philippinen, zusammenarbeiten.

Wir kooperieren

Wir kooperieren

mit den professionell ausgebildeten DAF Lehrern von „Intermed Language Institute Inc.“, die die Krankenpfleger/innen bis zum Sprachniveau B2 Pflege mit anschliessender Prüfung Telc B2 Pflege, ausbilden. (Anerkannt von Deutschen Behörden)

Wir führen

Wir führen

ein Trainingszentrum in Iloilo City, in dem unsere Krankenpfleger/innen zusätzliche Förderung in den Bereichen angewandte Konversation, Landeskunde und Vorbereitung auf das Alltagsleben im beruflichen sowie privaten Bereich erhalten.

Wir organisieren

Wir organisieren

treffen mit erfahrenen Pflegern, die bereits in Deutschland gearbeitet haben, zum Erfahrungsaustausch über die Arbeitsweise vor Ort.

Ihre Vorteile

Die Gründe warum Sie sich für uns entscheiden sollen

Athena Nursing Care ist eine Agentur, die ein innovatives Konzept aus umfassenden und maßgeschneidertern Dienstleistungen für die Kranken- und Alterspflege entwickelt hat. Es handelt sich um ein Fairtrade-Stellenvermittlungskonzept, wonach Leistungen gleichermaßen für alle, die bei Vermittlung und Anstellung von philippinischem Pflegepersonal beteiligt sind, angeboten werden. Wir glauben, dass in unserer globalisierten Welt nur Dienstleistungen, die auf Vertrauen beruhen, zur Zufriedenheit aller Beteiligten führt.

Athena Nursing Care ist in ständigem Kontakt mit Einrichtungen des Gesundheitswesens, um geeignete Kandidatinnen und Kandidaten über Arbeitsmarkt und Arbeitsbedingungen in Deutschland auf dem Laufenden zu halten. Im Allgemeinen werden philippinische Arbeitnehmer gleich entlohnt wie Pflegepersonal des eigenen Landes. Darüber hinaus erhalten geeignete Kandidatinnen und Kandidaten die Chance, sich beruflich zu verbessern, indem diese Gesundheitseinrichtungen zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.

Ablauf des Rekrutierungsprozesses

ATHENA Nursing Care bietet deutschen Arbeitgebern die Möglichkeit, ausgebildete und qualifizierte Pflegekräfte der Philippinen gut kennenzulernen, bevor sie ein Beschäftigungsverhältnis mit ihnen eingehen. Dazu wurde ein spezieller Prozess entwickelt, der den Interessen und Bedürfnissen aller Beteiligten entspricht und Arbeitgebern möglichst schnell zu einer professionellen Entscheidungsfindung und somit zu einer neuen Pflegekraft verhilft.

Wir begleiten alle Prozesse beginnend mit der Bewerbung bis hin zur Einreise und Ankunft in Deutschland.

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Bedarfsanalyse

Welchen Personalbedarf haben Sie?
Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein Anforderungsprofil. Wir prüfen eingereichte Bewerbungen, nehmen eine intensive Beurteilung der eingereichten Lebensläufe vor und führen ausführliche Interviews durch. Wir ermitteln die Anzahl von Mitarbeitern sowie Spezialisierungen Ihrer Wunschkandidaten.

1.

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Ablauf und Recruting

Nun stellen wir Ihnen über unsere Plattform passende Bewerber vor und verabreden erste Interviews. Anschließend beginnt der Registrierungsprozess. Hierfür werden alle ausbildungsbezogenen sowie berufspraktischen Zeugnisse im Original vorgelegt und geprüft. Des Weiteren müssen weitere persönliche Dokumente eingereicht werden wie Pass, Ehedokumente, Führungszeugnis u.a. Direkt danach wird der Zeitplan festgelegt. 

2.

3.

Unterstützung und Vorbereitung

Wir unterstützen die Kandidaten intensiv in der Vorbereitung auf Interviews mit künftigen Arbeitgebern, indem wir Interviewtrainings durchführen. Während des Anerkennungsprozesses sind wir aktiv am Organisations- und Koordinationsprozess beteiligt.
So werden Vertragsunterschrift sowie Vollmachten werden koordiniert. Anschließend werden alle erforderlichen Dokumente nach Deutschland geschickt.

3.

4.

Koordination und Auftragsvergabe

Wir kümmern uns um die Beantragung der Arbeitserlaubnis bei der ZAV. Wir koordinieren das Visumsverfahren, indem wir alle erforderlichen Dokumente prüfen und einreichen. Nach Eingang des Angebotes besprechen wir den weiteren Verlauf.
Es erfolgt die Auftragsvergabe.

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Sprachkurse

Unsere Pflegekräfte werden bei „Intermed Language Institute Inc“ sprachlich von professionellen DAF Spezialisten bis Niveaustufe B2 ausgebildet. Nach Abschluss des Sprachkurses legen alle Pflegekräfte die Telc Prüfung B2-Pflege ab, die von allen deutschen Behörden anerkannt ist.

5.

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Onboarding

Wir planen und organisieren alle notwendigen Schritte zur Ausreise (Flugbuchung, notwendige Dokumente u.a.) und bereiten die Ankunft in Deutschland in Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern vor. Nach der Ankunft in Deutschland erfolgen 2 Wochen Akklimatisation, im Anschluss beginnt die Arbeitsaufnahme.

6.

Lassen Sie uns zusammen arbeiten!

Wir sind für Sie da

Fühlen Sie sich von Athena Nursing Care angesprochen?
Erkunden Sie doch einfach unser Angebot an Dienstleistungen.

Kontaktieren Sie uns

Für Mehr Informationen

Förderprogramm des Bundesministeriums für Gesundheit „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“

Arbeitgeber, die an dem Pilotprojekt des Bundesministeriums für Gesundheit (BMG) zur Gewinnung von Pflegefachkräften aus weit entfernten Drittstaaten teilnehmen, können ab dem 1. Juli 2021 einen Zuschuss zu den Anwerbekosten erhalten. Das BMG-Programm gewährleistet durch spezifische Anforderungen eine qualitätsgesicherte Anwerbung von Pflegefachkräften aus mindestens 3.500 km entfernten Drittstaaten im Rahmen eines Gütesiegels in einem beschleunigten Fachkräfteverfahren.

Datenschutz
Wir, Athena Personalmanagement GmbH (Firmensitz: Deutschland), verarbeiten zum Betrieb dieser Website personenbezogene Daten nur im technisch unbedingt notwendigen Umfang. Alle Details dazu in unserer Datenschutzerklärung.
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